In diesem Blog stelle ich immer wieder Methoden und Werkzeuge vor, die ich gerne im Rahmen meiner Coachings anwende.
Heute möchte ich allen Lesern dieses Blogs, die mit Menschen arbeiten, ein weiteres Tool vorstellen: Die Gefühlsmonsterkarten.
Neulich erhielt ich eine Nachricht, dass mich jemand für den „Liebster Award“ nominieren möchte. Was für ein Mist ist das schon wieder! – dachte ich. Aber eigentlich handelt es sich um eine ganz nette Idee unter Bloggern, mehr über die Personen hinter der Tastatur und den Bildschirmen zu erfahren. Lesen Sie mehr über das Ding-Award, welches die Blogger-Welt ein bisschen braucht.
Es hat sich zwar einiges, aber immer noch zu wenig verändert in deutschen Unternehmen. Erfolgreich ist Gender Diversity, wenn sie Managementsache und wie jedes andere langfristige Projekt aufgesetzt ist. Aber auch die Frauen stehen sich teilweise im Weg – mit falschen Glaubenssätzen.
Lesen Sie unseren Gastbeitrag von Karin Bacher (Coach, Beraterin, Executive-Trainerin).
Die Big Band Eselsberg in Ulm sucht wieder neue Mitglieder (Alt- und Bariton-Saxophon, Trompete, Posaune, Schlagzeug und Gitarre). Wir freuen uns auf euch und eure Töne. Let’s swing!
Das Thema ist zurzeit in aller Munde. Es hat sogar am letzten Sonntag den Sprung in die Sendung von Günther Jauch geschafft. Social Freezing bezeichnet das Einfrieren von unbefruchteten Eizellen. Die Unternehmen Apple und Facebook, gerne als Bösewichte ausgemacht, möchten nun bei ihren Mitarbeiterinnen die Kosten für das Einfrieren übernehmen. Ist das Thema so eindimensional?
Die Einleitung für ein Bewerbungsanschreiben zu formulieren ist für viele Bewerber schwierig. Ein Bewerbungsanschreiben sollte individuell sein, bereits in der Einleitung kann unterschieden werden, ob sich ein Absolvent oder ein Berufserfahrener bewirbt. In der zweiten Folge der Serie geht es um Mustereinleitungen für Absolventen. Lesen Sie Teil 2 der Serie „Die besten Einleitungssätze für das Anschreiben in Ihrer Bewerbung“.
Die Einleitung für ein Bewerbungsanschreiben zu formulieren ist für viele Bewerber schwierig. Hier lautet die Devise: „Bloß keine Fehler machen, sonst bist du raus.“ Ein Bewerbungsanschreiben sollte individuell sein, bereits in der Einleitung kann unterschieden werden, ob sich ein Absolvent oder ein Berufserfahrener bewirbt. In der ersten Folge geht es um allgemeine Mustereinleitungen für Absolventen und Berufserfahrene. Lesen Sie Teil 1 der Serie „Die besten Einleitungssätze für das Anschreiben in Ihrer Bewerbung“.
Nach dem Sommerloch läuft das Coaching-Telefon wieder heiß! Im Herbst gibt es verstärkt Anfragen für berufliches Coaching, die Menschen wollen Veränderung noch in diesem Jahr. Ist bei Ihnen der Frust im Job nach Sommerurlaub und Co. auch besonders hoch? Oder sind Sie vielleicht auch Coach und kennen solche „Stoßzeiten“?
Die meisten Coaches gehen von der Prämisse aus, dass die Lösung der Fragen vom Kunden selbst beantwortet werden kann. Ab und zu braucht es jedoch Sparringspartner, die in Form von Kollegen, Freunden oder Coaches auftreten, um die Kreativität für neue Lösungen anzukurbeln. Wann ist Kreativität wirklich erfolgreich und warum ist es für das Coaching so wichtig, eben einen Coach zu haben, der auch sehr kritische Fragen stellt?
Lesen Sie unseren Gastbeitrag von Gisela Krämer (Personalentwicklerin, Coach und Wirtschaftsmediatorin).
Arbeitsministerin Andrea Nahles fordert, dass die Politik nun eingreift: Ständige Verfügbarkeit und Dauerstress machen Menschen dauerhaft krank.
