Bei der Suche nach einem neuen Job (Ausschreibung, Gehaltsvorstellungen, Gehaltsmöglichkeiten usw.) taucht häufig rund um das Thema Gehalt die Abkürzung „p.a.“ auf. Was bedeutet diese Abkürzung?
Letztes Update: 04.Juli 2023
Die Abkürzung „p.a.“ steht für per annum oder pro anno. Es handelt sich hierbei um einen Ausdruck in lateinischer Sprache und bedeutet so viel wie „pro Jahr“.
Bei der Nennung von Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung und bei Gehaltsverhandlungen werden in der Regel immer Brutto-Jahresgehälter angegeben oder verhandelt. Umgangssprachlich wird auch von „Jahresbrutto“ gesprochen.
Eine häufige Schreibweise lautet auch Betrag XY Euro p.a. bzw. Gehalt p.a.
Beispiel:
Das Bruttojahresgehalt von Teamleiterin Leonie Schmidt beträgt 75.000 Euro. D.h. Teamleiterin Leonie Schmidt hat ein Gehalt von 75.000 Euro p.a.
Denken Sie daran: Im Bruttogehalt ist noch alles mit eingerechnet, d.h. Krankenkasse, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, variable Zulage (persönliche Leistung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin) usw.
Das Bruttojahresgehalt ist nicht der Betrag, der auf Ihrem Konto landet. Denn vor der Auszahlung werden noch alle abzutretenden Anteile wie Beiträge zur Krankenkasse, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung sowie die Einkommensteuer abgezogen
Bei hohen Gehältern beträgt das Nettogehalt nur 50 – 60% des Bruttogehalts.
Was ist der Unterschied zwischen Bruttojahresgehalt (p.a.) und dem Bruttomonatsgehalt?
Das Bruttojahresgehalt umfasst alle Beträge, die in einem Kalenderjahr angerechnet werden. So steht in vielen Arbeitsverträgen, dass 13 Monatsgehälter ausgezahlt werden. In der Regel wird dieses 13.Monatgsgehalt mit dem November- oder Dezembergehalt ausgezahlt. Wenn Personen über das Bruttomonatsgehalt sprechen, dann meinen sie in der Regel das Gehalt eines normalen Monats (also ohne Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13.Gehalt).
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