Zu Beginn: Das individuelle Erstgespräch
Bevor der eigentliche Outplacement Prozess beginnt, wird ein individuelles Erstgespräch zwischen dem ausscheidenden Mitarbeiter und dem Outplacement Berater geführt.
In manchen Fällen wartet der Outplacement Berater nach dem Trennungsgespräch in einem separaten Raum, um den Mitarbeiter in der schwierigen Situation aufzufangen, ein persönliches Kennenlernen zu ermöglichen und so die Entscheidung für ein Outplacement zu erleichtern. Für den positiven Verlauf eines Outplacement Prozesses ist es wichtig, dass die Chemie zwischen ausscheidendem Mitarbeiter und Berater passt und somit ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden kann.
Das individuelle Erstgespräch kann sowohl in den Räumen des Unternehmens als auch in den Räumen des Beraters stattfinden. Dieses Gespräch dauert in der Regel zwischen 45 Minuten und 1,5 Stunden.
Pakete und Inhalte
Standard |
Professional |
Senior Professional |
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| 1 | Berufliche Orientierung | |||
| Analyse der beruflichen und privaten Situation | X | X | X | |
| Standortbestimmung (IST-Analyse) | X | X | X | |
| Verarbeitung der Situation und Begleitung im Trennungsprozess | X | X | X | |
| 2 | Berufliche Positionierung | |||
| Einschätzung der beruflichen Perspektiven des Arbeitnehmers | – | X | X | |
| Abgleich zwischen beruflichen und persönlichen Wünschen zu realistischen Zielen und Möglichkeiten | – | X | X | |
| Festlegung der weiteren Handlungsschritte | – | X | X | |
| 3 | Bewerbung und Strategie | |||
| Erstellung von Bewerbungsunterlagen, bestehend aus: | ||||
| – klassisches Anschreiben | X | X | X | |
| – Lebenslauf | X | X | X | |
| – Anlagen | X | X | X | |
| Individuelle Anschreiben nach Profil und Stelle | – | X | X | |
| Erstellung Executive Summary (Kurzlebenslauf) | – | – | X | |
| Selbstdarstellung und Eigenmarketing | – | X | X | |
| Festlegung der Bewerbungsstrategie | – | X | X | |
| 4 | Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch | |||
| Individuelle Antworten auf gängige und knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch | X | X | X | |
| Training / Rollenspiel | X | X | X | |
| 5 | Neupositionierung | |||
| Stellenausschreibungen sondieren, besprechen und reflektieren | – | X | X | |
| Aktive Suche nach Angeboten durch den Berater (Stellenbörsen, Social Media, Headhunter) | – | – | X | |
| Dauer | 6 – 8 Wochen | Mind. 3 Monate, Max. 6 Monate |
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| 6 | Plus-Paket | |||
| Validierung und Auswahl potentieller Jobangebote | – | zubuchbar | zubuchbar | |
| Begleitung während der ersten 100 Tage im neuen Job | – | zubuchbar | zubuchbar | |
Sie als Unternehmen interessieren sich für eine Outplacement Beratung?
Jedes Unternehmen ist individuell aufgestellt: nach Branche, seinen Vorgaben, Budgets und Zielen.
Gerne erläutere ich Ihnen die Vorgehensweise und die Möglichkeiten im Detail und erstelle für Sie ein passendes Angebot. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
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