Category: Beruf & Karriere

5 Mythen, warum Frauen keine Sachbücher schreiben können und wieso diese absoluter Quatsch sind

Buch-Mentorin Ariane Costantini kennt viele mutige Frauen, die sich im Coaching-Bereich erfolgreich selbständig gemacht haben. Viele von ihnen träumen schon länger davon, ein eigenes Buch zu schreiben und nennen immer die gleichen Gründe, warum sie es nicht machen.

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LinkedIn-Studie: Deutsche sind die glücklichsten Arbeitnehmer weltweit, weiche Faktoren wichtiger als das Gehalt

Eine Umfrage von LinkedIn unter Arbeitnehmern und Personalern zeigt, dass die Deutschen im Ländervergleich mit ihrem Arbeitsleben am glücklichsten sind. So geben über 50 Prozent der in Deutschland Befragten an, „erfüllt“ oder „sehr erfüllt“ in ihrem Job zu sein. Außerdem ist den meisten Arbeitnehmern die gute Beziehung zu Kollegen wichtiger als das Gehalt, was deutlich von der Einschätzung der HR-Verantwortlichen hinsichtlich der Faktoren, die zur Zufriedenheit beitragen, abweicht.

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Was ist besser: Außertarifler Vertrag (AT) oder Tarifvertrag?

Arbeitszeit

AT-Vertrag – ein großes Ziel in der Karriereleiter erreicht? Oder bringt der außertarifliche Vertrag auch Nachteile mit sich? In einer Übersicht sind die Big Points und großen Unterschiede herausgearbeitet. Insbesondere Absolventen und Young Professionals lassen sich von hohen Gehältern, Geschäftswagen, PKV und Co. beeindrucken.

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Bachelor – Ein Abschluss viele Zweifel

Direkt nach dem Bachelor in den Beruf, das wollen die meisten Studenten der Hochschule Neu-Ulm (HNU). Doch fühlen sie sich nicht gut auf den Arbeitsmarkt vorbereitet. Auch Unternehmen sehen den Bachelorabschluss, nach Studien des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK), eher skeptisch. Nur noch 47% der Unternehmen sind mit den Bachelorabsolventen zufrieden. Zwei Bewerbungscoaches äußern ihre Erfahrungen und Meinungen zu diesem Thema.

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Gender Diversity – wie Frauen sich selbst im Weg stehen

Es hat sich zwar einiges, aber immer noch zu wenig verändert in deutschen Unternehmen. Erfolgreich ist Gender Diversity, wenn sie Managementsache und wie jedes andere langfristige Projekt aufgesetzt ist. Aber auch die Frauen stehen sich teilweise im Weg – mit falschen Glaubenssätzen.
Lesen Sie unseren Gastbeitrag von Karin Bacher (Coach, Beraterin, Executive-Trainerin).

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Das neue Mittel gegen den Karriereknick bei Frauen: Social Freezing

Das Thema ist zurzeit in aller Munde. Es hat sogar am letzten Sonntag den Sprung in die Sendung von Günther Jauch geschafft. Social Freezing bezeichnet das Einfrieren von unbefruchteten Eizellen. Die Unternehmen Apple und Facebook, gerne als Bösewichte ausgemacht, möchten nun bei ihren Mitarbeiterinnen die Kosten für das Einfrieren übernehmen. Ist das Thema so eindimensional?

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Nach Sommerurlaub, Entspannung und Co. ist der Frust im Job besonders hoch. Der Herbst ruft nach beruflicher Veränderung.

Nach dem Sommerloch läuft das Coaching-Telefon wieder heiß! Im Herbst gibt es verstärkt Anfragen für berufliches Coaching, die Menschen wollen Veränderung noch in diesem Jahr. Ist bei Ihnen der Frust im Job nach Sommerurlaub und Co. auch besonders hoch? Oder sind Sie vielleicht auch Coach und kennen solche „Stoßzeiten“?

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Frauen in die Aufsichtsräte! Nur heißer Dampf oder hoher Wirkungsgrad?

Die Politik will durch Verordnungen die Anzahl von Frauen an der Spitze deutscher Unternehmen steigern. Ihr Konzept: Frauen in die Aufsichtsräte. Nach meiner Auffassung ist der Wirkungsgrad gering. Warum das so ist? Lesen Sie weiter und diskutieren Sie mit.

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Die Generation Praktikum oder Stillstand in der Maslowschen Bedürfnispyramide

Über die Misere am heutigen Arbeitsmarkt, insbesondere die der Generation Praktikum, wird viel in den Medien geschrieben. Es geht im berufliche Unzufriedenheit und Perspektivlosigkeit. Wirklich schön lässt sich dieses Phänomen mit der Maslowschen Bedürfnispyramide beleuchten.

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Paradox aber wahr – Väter verbringen mehr Zeit im Büro als ihre kinderlosen Kollegen

Männer mit Kindern nehmen heute Elternzeit und verbringen deutlich mehr Zeit mit ihren Kindern – könnte man meinen. Wie paradox ist daher die Erkenntnis, dass Männer mit Kindern mehr Zeit im Büro verbringen als ihre kinderlosen Kollegen?

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