Kategorienarchiv: Beruf & Karriere

Okt 20

LinkedIn-Studie: Deutsche sind die glücklichsten Arbeitnehmer weltweit, weiche Faktoren wichtiger als das Gehalt

Eine Umfrage von LinkedIn unter Arbeitnehmern und Personalern zeigt, dass die Deutschen im Ländervergleich mit ihrem Arbeitsleben am glücklichsten sind. So geben über 50 Prozent der in Deutschland Befragten an, „erfüllt“ oder „sehr erfüllt“ in ihrem Job zu sein. Außerdem ist den meisten Arbeitnehmern die gute Beziehung zu Kollegen wichtiger als das Gehalt, was deutlich von der Einschätzung der HR-Verantwortlichen hinsichtlich der Faktoren, die zur Zufriedenheit beitragen, abweicht.

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/1776/linkedin-studie-deutsche-sind-die-gluecklichsten-arbeitnehmer-weltweit-weiche-faktoren-wichtiger-als-das-gehalt

Okt 03

Was ist besser: Außertarifler Vertrag (AT) oder Tarifvertrag?

AT-Vertrag – ein großes Ziel in der Karriereleiter erreicht? Oder bringt der außertarifliche Vertrag auch Nachteile mit sich? In einer Übersicht sind die Big Points und großen Unterschiede herausgearbeitet. Insbesondere Absolventen und Young Professionals lassen sich von hohen Gehältern, Geschäftswagen, PKV und Co. beeindrucken.

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/410/was-ist-besser-aussertarifler-vertrag-at-oder-tarifvertrag

Jul 05

Bachelor – Ein Abschluss viele Zweifel

Direkt nach dem Bachelor in den Beruf, das wollen die meisten Studenten der Hochschule Neu-Ulm (HNU). Doch fühlen sie sich nicht gut auf den Arbeitsmarkt vorbereitet. Auch Unternehmen sehen den Bachelorabschluss, nach Studien des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK), eher skeptisch. Nur noch 47% der Unternehmen sind mit den Bachelorabsolventen zufrieden. Zwei Bewerbungscoaches äußern ihre Erfahrungen und Meinungen zu diesem Thema.

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/1582/bachelor-ein-abschluss-viele-zweifel

Feb 18

Gender Diversity – wie Frauen sich selbst im Weg stehen

Es hat sich zwar einiges, aber immer noch zu wenig verändert in deutschen Unternehmen. Erfolgreich ist Gender Diversity, wenn sie Managementsache und wie jedes andere langfristige Projekt aufgesetzt ist. Aber auch die Frauen stehen sich teilweise im Weg – mit falschen Glaubenssätzen.
Lesen Sie unseren Gastbeitrag von Karin Bacher (Coach, Beraterin, Executive-Trainerin).

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/1263/gender-diversity-wie-frauen-sich-selbst-im-weg-stehen

Okt 31

Das neue Mittel gegen den Karriereknick bei Frauen: Social Freezing

Das Thema ist zurzeit in aller Munde. Es hat sogar am letzten Sonntag den Sprung in die Sendung von Günther Jauch geschafft. Social Freezing bezeichnet das Einfrieren von unbefruchteten Eizellen. Die Unternehmen Apple und Facebook, gerne als Bösewichte ausgemacht, möchten nun bei ihren Mitarbeiterinnen die Kosten für das Einfrieren übernehmen. Ist das Thema so eindimensional?

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/1157/das-neue-mittel-gegen-den-karriereknick-bei-frauen-social-freezing

Sep 09

Nach Sommerurlaub, Entspannung und Co. ist der Frust im Job besonders hoch. Der Herbst ruft nach beruflicher Veränderung.

Nach dem Sommerloch läuft das Coaching-Telefon wieder heiß! Im Herbst gibt es verstärkt Anfragen für berufliches Coaching, die Menschen wollen Veränderung noch in diesem Jahr. Ist bei Ihnen der Frust im Job nach Sommerurlaub und Co. auch besonders hoch? Oder sind Sie vielleicht auch Coach und kennen solche „Stoßzeiten“?

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/972/nach-sommerurlaub-entspannung-und-co-ist-der-frust-im-job-besonders-hoch-der-herbst-ruft-nach-beruflicher-veraenderung

Jul 19

Frauen in die Aufsichtsräte! Nur heißer Dampf oder hoher Wirkungsgrad?

Die Politik will durch Verordnungen die Anzahl von Frauen an der Spitze deutscher Unternehmen steigern. Ihr Konzept: Frauen in die Aufsichtsräte. Nach meiner Auffassung ist der Wirkungsgrad gering. Warum das so ist? Lesen Sie weiter und diskutieren Sie mit.

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/854/frauen-in-die-aufsichtsraete-nur-heisser-dampf-oder-hoher-wirkungsgrad

Jul 12

Die Generation Praktikum oder Stillstand in der Maslowschen Bedürfnispyramide

Maslowsche Bedürfnispyramide im beruflichen Kontext

Über die Misere am heutigen Arbeitsmarkt, insbesondere die der Generation Praktikum, wird viel in den Medien geschrieben. Es geht im berufliche Unzufriedenheit und Perspektivlosigkeit. Wirklich schön lässt sich dieses Phänomen mit der Maslowschen Bedürfnispyramide beleuchten.

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/809/die-generation-praktikum-oder-stillstand-in-der-maslowschen-beduerfnispyramide

Jun 26

Paradox aber wahr – Väter verbringen mehr Zeit im Büro als ihre kinderlosen Kollegen

Männer mit Kindern nehmen heute Elternzeit und verbringen deutlich mehr Zeit mit ihren Kindern – könnte man meinen. Wie paradox ist daher die Erkenntnis, dass Männer mit Kindern mehr Zeit im Büro verbringen als ihre kinderlosen Kollegen?

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/800/paradox-aber-wahr-vaeter-verbringen-mehr-zeit-im-buero-als-ihre-kinderlosen-kollegen

Feb 17

DIW Managerinnen-Barometer 2014: Der Frauenanteil an der Spitze deutscher Unternehmen steigt nur langsam

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin (DIW) hat jüngst das Managerinnen-Barometer 2014 veröffentlicht. Große Sprünge bei der Besetzung von Spitzenpositionen an Frauen sind in den großen deutschen Unternehmen nicht zu erwarten.

Weiterlesen »

Permanentlink zu diesem Beitrag: http://coaching-weitblick.de/blog/669/diw-managerinnen-barometer-2014-der-frauenanteil-an-der-spitze-deutscher-unternehmen-steigt-nur-langsam

Ältere Beiträge «